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「汽油价格调整最新消息」绞开的叶子

时间:2021-04-07 08:45:07作者:佚名

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公司股权持有人主要包括合伙人团队(创始人和共同创始人)、员工和外部顾问(期权池)以及投资者。其中,合伙人是公司最大的出资人和股权持有人。股票交易的基本知识

既有创业能力又有创业心态,有3-5年全职投资预期的人才是公司的合伙人。

这里最主要的一点是,合伙人是能够在未来很长一段时间内,在公司里全职致力于期望的人,因为一个创业公司的价值,只有在所有合伙人长期共同努力之后,才能实现。

因此,退出公司的共同创始人不应该继续作为合伙人,在退出公司后享受公司发展的预期价值。

合作伙伴被[长期]和[牢固的]关系[深深]束缚住了。

2.谁不应该成为公司的合伙人?

求神容易送神难。创业者要按照合伙人的标准谨慎发行股票。

(1)资源承诺

很多创业者在创业初期可能需要大量的资源来启动公司的发展。这时候最容易给早期的资源承诺者承诺过多的股权,把资源承诺者变成公司合伙人。

一家创业公司的价值,需要整个创业团队长期投入时间和精力才能实现。所以对于只承诺投入资源不全职参与创业的,建议优先考虑项目提成,谈利益合作,不要谈股权约束。

(2)兼职人员

对于技术NB但不全职参与创业的兼职员工,最好按照公司的外部顾问标准发行少量股权。一个人不全职不能算是创始人。任何人在做其他全职工作的同时为公司工作,只能拿到工资或“欠”的工资,但不要给股份。

如果这个“创始人”一直在做全职工作,直到公司拿到一个VC,然后辞职来公司全职工作,他(他们)也不会比第一批员工好太多,毕竟他们没有像其他创始人一样承担同样的风险。

(3)天使投资人

风险投资的逻辑是:(1)投资人投入大资金,占小股份,用真金白银购买股权;(2)创业伙伴投入少量资金,占用大量股份,通过长期全职服务公司赚取股权。

简而言之,投资者只付出,不贡献。创始人给钱(少量钱),出资。所以天使投资人应该以比合伙人更高的价格购买股票,不应该按照合伙人的标准以更低的价格收购股票。

这种情况最有可能发生在组建团队创业的时候。创始团队和投资者按投资比例配置股权。投资人不全职参与业务或只投入部分资源,但在团队中占有过多股权。

(4)早期普通员工

一方面,股权激励的成本很高。另一方面,激励效果非常有限。在公司初期,给单个员工几股,很可能对员工没有激励作用,甚至认为公司在忽悠,在画大饼,起到了消极激励的作用。

但如果公司在中后期(比如B轮融资后)给予员工激励股权,很可能5%股权就解决了500人的激励问题,激励效果特别好。

合伙人股权如何分配?

1.早期创业公司的股权配置设计主要涉及两个本质问题:一是如何利用合理的股权结构保证创始人对公司的控制权,二是通过股权配置帮助公司获得更多的资源,包括寻找有实力的合作伙伴和投资者。

2.股权分配规则应尽快实施。

很多初创公司容易出现的一个问题是,创业初期,大家都会一起努力,不管自己拥有多少股份,如何获得这些股份,因为这个时候公司的股权就是一张空白支票。

当公司的资金情况越来越清晰,在公司能看到的价值越来越大的时候,早期的创始成员会越来越注重自己能获得的股份比例。如果我们在这个时候讨论如何分配股份,很容易导致分配方式不符合大家的预期,导致团队问题,影响公司的发展。

3.股权分配机制。

一般情况下,参与公司持股的人主要包括公司合伙人(创始人和共同创始人)、员工和外部顾问、投资人。在创业初期进行股权结构设计时,需要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。

当一家投资机构准备进入时,投资者一般会要求创始人团队在投资进入前预留公司股权比例中的一部分股份作为期权池,为后来进入公司的员工和公司的股权激励计划预留,避免以后稀释投资者的股份。这部分留作股权池的股份一般由创始人持有。

在投资进来之前,原创业股东在分配股权时,也可以根据公司某一阶段的融资计划,预留一部分待投入股权池的股份用于后续融资,预留一部分待投入股权池的股份用于持续吸引人才和激励员工。原创业股东按约定比例分配剩余股份,股权池中的股份由创始人持有。

4.合伙人持股。孝义证券开户立世证券开户阜阳证券开户介休证券开户临沂证券开户侯马证券开户运城证券开户永济证券开户河津证券开户内蒙古和林证券开户内蒙古海拉尔证券开户内蒙古满洲里证券开户内蒙古扎兰屯证券开户内蒙古牙克石证券开户

在工商注册初期,一些初创公司会采取合伙人持股的方式,即部分股东持有其他股东的股份进行工商注册,以减少初期核心团队离职导致的频繁股权变动,等待团队稳定。

5.股权约束。

创业公司股权的真正价值是所有合伙人长期与公司绑定,长期为公司服务赚取股权,也就是说股权是按照创始团队成员在公司工作的年限逐步变现的。

原因很简单。创业是每个人做的。当你在某个时间停止为公司服务,就不应该继续享受其他合伙人创造的价值。

股权建筑师张飞老师建议,股份的绑定期限为4至5年,任何人必须在公司工作满1年后才能持有股份(包括创始人),然后逐年兑现一定比例的股份。没有“股份绑定”条款,你把股份发给任何人都不靠谱!


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