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潍坊:万名干部搭建桥梁,促进企业优质发展 宁波华翔集团

时间:2021-03-10 23:12:39作者:佚名

2月26日,潍坊市人民政府新闻办公室召开新闻发布会,介绍服务企业专员制度实施情况,组织1万名干部为企业发展服务。

记者从发布会上了解到,《关于实施服务企业专员制度促进优质经济发展的实施意见》已于23日正式发布。实行服务型企业专员制度,组织一万名干部接触和依靠企业,主要目的是通过服务型专员的桥梁和纽带,进一步拉近政府与企业的距离,让企业的问题和需求在第一时间得到解决,让企业从远处了解情况,宣传惠企政策,沟通交流感受,收集解决问题,促进企业发展,培养干部。通过全市的有效工作,惠企政策更加到位,企业解困更加高效,经营环境更加优化,发展活力更加旺盛,干部作风更加有力。

为了有效开展这项工作,潍坊市重点做了四个方面的工作。

强化“服务企业就是抓发展”的理念,帮助企业解决困难

总体要求是深入贯彻党的十九大、十九届五中全会和中央经济工作会议精神,牢牢把握新的发展阶段、新的发展理念和新的发展模式的内涵,按照省市经济工作会议的有关部署,以促进企业优质发展为目标,满足企业合理需求, 以创建亲新的政商关系为主线,着力帮助企业解困,解决历史遗留问题。 为了营造尊重企业、重视企业、热爱企业、提高企业家满意度的环境,我们将引导各级干部强化“服务企业就是抓发展”的理念,积极深入企业了解情况,宣传政策,沟通感情,收集解决问题,促进发展,锤炼作风,以更加昂扬的姿态推动经济社会优质发展,帮助“十四五”开好局,迈出好步,以实现市委“112345”。

把握原则是注重实效,做实事,而不是形式主义。尊重企业的感受,不要给企业添乱。循序渐进,不求完美。坚持分类属地管理。

15000多名干部依靠企业“应对一切,无事可扰”

据报道,从熟悉经济政策、热心企业发展、善于综合协调的领导干部中选拔了15000多名市、县、镇服务专员。

本次联络包的重点是规模以上工业企业、建筑企业、规模以上批发零售企业、重点服务企业。按照循序渐进的原则,省、市、县三级企业21000多家,重大重点项目近1000个。原则上每个科级干部依托4家企业,3个项目;市级部门主要负责人依托3家企业、2个项目;潍坊市市直部门、单位副县级以上领导干部,以及高校中层以上领导干部,各依托两个企业、一个项目;市政府直属经济主管部门依托1-2家企业或项目。县、镇两级参照执行。

服务专员的职责和任务有8项,即了解企业情况;政策的宣传和解释;收集和报告问题;帮助项目审批;监督安全隐患整改;协助获得资源;维护商业环境;指导企业党建工作。

服务专员坚持“回应每一个请求,无所事事不打扰”,企业现场办公的频率没有统一规定,但原则上至少两个月一次,通常通过电话和微信保持正常联系。每个被联系的企业应确定1-2名联络员,服务专员应与企业联络员保持实时沟通。联系包的基本形式是对领导干部的“一对一”联系服务,主管经济的部门级干部也可以根据实际情况灵活采取“多对一”等形式。

服务专员的工作要求是“六个要求,六个不准确”。“六要素”是真诚、主动、高效、准确、创新、个性化的服务。“六不准”是指不准随意索取企业报表材料,不准向企业索取任何报酬,不准低价购买企业的产品和服务,不准向企业报销各种费用,不准利用工作之便在企业谋取私利,不准私用企业的车辆。

建立服务企业“三位一体”的工作机制

问题收集机制。全市将建设统一的服务企业发展智能管理平台,通过平台全面收集企业发展和项目建设相关问题和需求信息,及时推动各级出台惠企政策。同时将与全市12345热线和应急指挥中心联动对接,实现平台间实时数据传递和信息共享。问题收集采用“一个平台,分级管理”,各级市、县、镇均使用“齐威通”平台。

问题解决机制。市、县两级根据问题类别,成立由政府分管领导牵头的专项解决问题小组,每周或每两周一次,重点解决基层单位不能解决的问题,由服务企业专员上报或企业直接上报。原则上,不能由专门小组解决的问题,每月提交一次政府常务会议或党委常委会会议研究解决。

监督评估机制。将联系服务企业发展工作纳入全市经济社会发展综合考核、部门绩效考核和领导干部个人年度考核。对职能部门的验收和协调实施专项监督和定期通报,解决企业反映的问题。

加强组织保障,确保服务企业发展取得实效

全市成立了以市委书记为首的服务企业发展领导小组,组织1万名干部负责协调领导服务企业发展,研究解决重大问题。领导小组下设综合协调、解决问题、监督考核三个专门工作小组,分别设在市委办公室、市政府办公室、市委组织部,由一名市领导牵头,相关职能部门具体负责。下一步,各专门工作组将加强协调和高效运行,推动建立科学有序的工作机制,确保服务企业发展取得实效。

闪电记者周实习记者林立伟报道


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